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珠寶店管理機構(gòu)
江蘇如東老鳳祥珠寶（第一周期）
江蘇如東老鳳祥珠寶 （第一周期）

天比高零售管理（深圳）有限公司于2011年6月派遣專業(yè)的工作人員前往江蘇南通如東老鳳祥對其進行店鋪管理第一周期的服務，南通如東當?shù)氐闹閷毶倘ο鄬Ρ容^集中，市場穩(wěn)定；主要由黃金一條街上的珠寶專賣店和文峰商場內(nèi)的專柜組成。黃金一條街上的專賣店全部為許總所有，包括：老鳳祥、兩家ZG黃金、城隍珠寶、名牌珠寶、周大生珠寶、老鳳祥翡翠、藝華珠寶等等。此次店鋪管理根據(jù)客戶在當?shù)厥袌龅膶嶋H需求進行服務操作模式的量身定制，使所有門店上的人員都可以得到充分的提升。


天比高工作人員（第二排左一）、（第一排右一）與部分店鋪員工合影

天
比
高
工
作
內(nèi)
容		 1、對店鋪人員進行360度的人才測評，根據(jù)實際情況進行組織架構(gòu)的重組。
2、制度化管理：《薪資激勵制度》、《崗位職責》、《獎懲制度》、《店面流程化標準》、《員工晉級制度》、     《員工手冊》等。
3、進行管理人員管理理念、管理方法、執(zhí)行力等的指導和提升。
4、進行人員心態(tài)調(diào)整，提升員工的積極性；對人員進行手把手的銷售技巧的指導。
5、高端客戶的接待方式指導。
合
作
效
 果 

客
戶
評
價

江蘇南通老鳳祥董事長許曉華：
天比高的項目負責人工作思路明確，準備工作充分，針對性強，工作效率高。與天比高合作是非常正確的選擇，給我們帶來了非常好的服務效果。
學
員
反
饋		 1、老師們在短短的時間內(nèi)，可以洞察到每個員工的不足之處，并為每個員工找到提高自己的途徑，還有就是對我們的專業(yè)知識和銷售技巧的能力有了很大的提升。（陳園園）
2、通過這段時間的學習，給予我們更多的是理論聯(lián)系實際的專業(yè)知識講解，讓我們在銷售中不懼怕暴露出存在的各種問題，老師們給人以信任感，讓我們愿意交流。（高銀銀）
3、老師們思維清晰、有條理；與人溝通時能夠很好的洞悉我們內(nèi)心的情感，思維細膩，是以柔克剛的典范教學方式。（陸華美）
4、老師們具有很強的觀察能力，講解的內(nèi)容通俗易懂，非常專業(yè)，對我的幫助非常的大。（陳春霞）
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