| 湖南婁底金葉珠寶（第二周期） |
|
天比高零售管理（深圳）有限公司于2015年3月對湖南婁底五洲富隆金葉珠寶專賣店進行第二周期店鋪管理服務(wù)。本期服務(wù)重點圍繞：新員工招聘、會員招募活動的策劃與執(zhí)行、品牌宣傳推廣、員工能力提升及管理層的篩選與培養(yǎng)等方面進行開展；其中，會員招募活動的策劃與執(zhí)行大大提高了店面的會員數(shù)量及顧客的滿意度，對新任管者理的提拔及培養(yǎng)提升了整個團隊的激情及戰(zhàn)斗力。通過這期的服務(wù)，店面的不穩(wěn)定因素完全消除，團隊的默契度、配合度大大提高，店面業(yè)績快速增長，得到了客戶的高度認(rèn)可。 |
|
店面形象照
|
天
比
高
工
作
內(nèi)
容 |
1、新員工的招聘及新員工帶教計劃的導(dǎo)入； |
| 2、會員招募活動的策劃與執(zhí)行； |
| 3、品牌宣傳的推廣，與客戶溝通確認(rèn)宣傳的途徑及宣傳渠道的選擇； |
| 4、重新搭建組織架構(gòu)，提拔新人任職管理者； |
| 5、新任管理層的培養(yǎng)，8多理念及為其分析團隊成員的特點，如何更好幫帶團隊； |
| 6、貨品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，購置第可品牌形象產(chǎn)品，配置裸石推出裸石定制服務(wù)； |
| 7、店面制度的明細(xì)化，避免管理層不清晰，導(dǎo)致產(chǎn)生員工的爭議； |
| 8、員工能力提升，與員工進行銷售演練。 |
|
|
|
|
|
|
|
合
作
效
果 |
 |
|
客
戶
評
價 |
婁底市金葉珠寶謝總： |
| 老師每天從早到晚非常的辛苦，并且這次過來徹底解決了店面的不穩(wěn)定問題，老師在過來前有部分員工離職，對整個團隊都帶來了一定的影響，那時候很擔(dān)憂，老師過來后，及時了解問題的原因，及時解決果斷的開除問題員工，大膽提拔新人，現(xiàn)在店面已經(jīng)穩(wěn)定，就是目前店面還無店經(jīng)理，相信老師一定會將金葉做到婁底第一。 |
學(xué)
員
反
饋 |
1、老師非常有實力，在店面細(xì)心的為我分析自身在銷售中的不足之處，不但教我知識，更教我如何做人，從老師身上學(xué)到了很多，感謝老師！老師你要快些過來哦�。▌⒚簦� |
| 2、當(dāng)我們遇到問題時，老師總是很積極的、毫無保留的教導(dǎo)我們攻克每一道難題，空閑下來的時候偶爾也會和我們開開玩笑、做游戲、調(diào)節(jié)氣氛，在老師的教導(dǎo)下我學(xué)會了很多、成長了很多，感謝老師�。ㄎ閬営瘢� |
| 3、老師謝謝您這幾個月對我們的指導(dǎo)與栽培，我能從剛起步接觸珠寶這個行業(yè)，就能碰到這么好的良師益友，這是我的幸運，也感謝金葉珠寶給我的這個平臺，老師在私下里詼諧幽默、工作上嚴(yán)肅認(rèn)真，老師您是我的偶像。（聶白玉） |
| 4、記得老師進入我們金葉珠寶的前10天，我的業(yè)績非常差，加上聽到的流言讓我對這份工作越發(fā)的失去信心，失去斗志昂揚的氣勢。但是接下來的培訓(xùn)和跟您在工作中的相處，讓我察覺到自己的這種消極心態(tài)影響了工作，你的到來讓我感覺自己有個棲息的依靠。能走到今天，能爬上主管這個位置真的感謝老師。（龍智科） |
| 5、雖然接觸老師不久，但是能感覺到老師是一個有品位、很負(fù)責(zé)的人。你讓我們感受到了什么是團隊精神，一直鼓勵我們要相互扶持，期望老師早日回來！（楊嘉敏） |
| 6、作為一個新員工，覺得老師不管是在管理方面井井有條，對員工也很有耐心，老師好樣的�。ɡ钐希� |
| 7、您是一個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對待每一個人都很負(fù)責(zé)，同時是一個很專業(yè)細(xì)節(jié)的老師�。ù髦久溃� |
| 8、老師對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對事執(zhí)著，是我們學(xué)習(xí)的榜樣，老師這期由于我們的原因，讓您辛苦了，接下來請您看我們的表現(xiàn)，一定不讓您失望�。ㄒ撞ǎ� |
|
|
|
