| 江蘇漣水ZG黃金旗艦店（第二周期） |
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2013年3月，天比高零售管理（深圳）有限公司派出專業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對漣水ZG黃金進(jìn)行第二周期的托管服務(wù)，在上一周期工作的基礎(chǔ)上，本周期工作的主要內(nèi)容有：基層管理人員能力的綜合提升、員工銷售技巧的再加強(qiáng)、員工薪酬的整理、店鋪手冊的導(dǎo)入、貨品陳列的調(diào)整、員工一周工作及制度的導(dǎo)入等。通過本周期的一系列工作的導(dǎo)入指導(dǎo)以及梳理，員工的心態(tài)和團(tuán)隊協(xié)作意識得到明顯的改善，管理人員工作熱情也得到極大提高。 |
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天比高工作人員（右一）與ZG黃金員工合影
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天
比
高
工
作
內(nèi)
容 |
1、導(dǎo)入店鋪手冊以及完善店鋪規(guī)章制度； |
| 2、進(jìn)行會員月的活動，增加會員數(shù)量，提升顧客對品牌的忠誠度； |
| 3、導(dǎo)入管理人員與員工的工作職責(zé)以及一周工作計劃； |
| 4、管理人員管理能力和積極性的幫帶； |
| 5、采取現(xiàn)場模擬和以老帶新的教學(xué)模式提高員工的銷售技巧和加強(qiáng)員工的服務(wù)意識； |
| 6、提升店鋪管理層管理能力，使各項(xiàng)店鋪制度有效執(zhí)行。 |
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合
作
效
果 |
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客
戶
評
價 |
江蘇漣水ZG黃金林總： |
| 我所接觸的每一位天比高老師都非常的優(yōu)秀，在本周期的工作中天比高的老師幫助我從員工里面選拔和晉升了兩名中層管理人員，在管理人員晉升之后，我發(fā)現(xiàn)了原來店鋪里的員工潛力是如此的大。這一切都要感謝天比高的老師，是他們把店鋪里的員工培養(yǎng)的如此優(yōu)秀，激發(fā)員工的潛能，讓員工得到不斷的晉升和學(xué)習(xí)的機(jī)會，幫我打造好一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。 |
學(xué)
員
反
饋 |
1、天比高老師對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，改進(jìn)了店面形象，大大的提升了員工的積極性。（陳靜） |
| 2、天比高老師知識面豐富，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，讓我們在珠寶知識面上得到了很大的改變，謝謝老師。（萬曉靜） |
| 3、天比高老師對待員工很有親和力，對待工作非常細(xì)心、耐心，工作很有計劃性。（任姍姍） |
| 4、老師的管理能力很棒，是我學(xué)習(xí)的榜樣，期待老師的下次到來。（李海蓉） |
| 5、老師工作能力突出，認(rèn)真、負(fù)責(zé)，為人謙虛、和藹、很有親和力。（孫娟） |
| 6、老師工作能力強(qiáng)，對待每個員工都細(xì)心認(rèn)真教導(dǎo)，感謝老師的付出。（常江） |
| 7、老師對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時也非常細(xì)心，我們在老師身上學(xué)習(xí)到很多的知識。（黃海紅） |
| 8、老師在細(xì)節(jié)以及店鋪管理上很有獨(dú)到的方式，讓我們受益匪淺，感謝老師。（張曼） |
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