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            體系工程師人才駐廠咨詢-企業管理培訓機構

            2023-09-12
            96次

            詳細介紹:

            計劃背景:

            1. 體系認證,企業的畢業證。企業通過體系認證已經是最基本的要求,就好象我們要拿到初中畢業證一樣,是最基礎的市場通行證。

            2. 客戶驗廠,體系是必選項。當你的產品是客戶的關鍵零部件,你就會面臨客戶的審核,客戶需要選擇可持續和穩定的供應鏈就必須按照客戶自身的要求來選擇和提升供應鏈體系,所以客戶驗廠建立體系管理是必選項。

            3. 降本增效,體系是守護神。未來制造業必須走降本增效、智能制造、精益管理,如果沒有體系管理,沒有體系的基礎,工廠的降本增效就是“曇花一現”,不可久遠,不可持續,惟有體系化去落地支持才能真正地做到降本增效,為企業長遠運作保駕護航。

            4. 高質量發展,人才是第一資源。未來時代企業只有實現高質量發展才會在競爭中立于不敗之地,而高質量發展需要離不開高質量人才來支撐,體系工程師是企業高質量管理常態化下的必備人才,而且需求日益增加。所以將專業的事交給專業的人來辦,在未來人才越來越缺的當口,人才駐廠是趨勢。


            企業管理培訓機構,確立達


            現狀分析:

            . 客戶需求:

            當下制造業對體系人才缺口很大,其客戶審核和第三方審核工作任務增加,企業內部管理和降本增效壓力與日俱增,對于體系工程師的需求越來越大、越來越高。內部品質提升和內部常態化監督管理對體系工程師提出新的專業的要求。


            . 客戶痛點:

            1. 體系工程師很難通過自身培養,特別是中小企業更是很難在短時間培養合適的體系工程師,大部分企業均外聘熟手,所以招聘成本較高;

            2. “空降兵”的體系工程師由于對公司的企業文化或自身價值很難體現,當客戶驗廠或第三方審核時其它部門才配合,平時大家都不重視體系或依賴于體系部門,故體系工程師在通過認證后的工作價值無法持續體現,此崗位流失率高。中小企業體系工程師的平均工作年限不超過2年。大型企業的體系工程師也經常換人,頻繁跳槽是當下的狀態;

            3. 體系工程師不能滿足企業客戶的專業要求,當下客戶的個性化要求越來越多,建立通用體系已無法滿足所有客戶要求。體系工程師需要多體系多專業跨行業的溝通,而當下企業缺少這種多面手的體系工程師。


            方案規劃:

            企業管理培訓機構,確立達


            方案確定:

            企業管理培訓機構,確立達


            方案實施:

            企業管理培訓機構,確立達


            產生價值:

            1. 解決企業培養體系工程師和招聘體系工程師難的問題。

            2. 降低企業的體系工程師的用工成本,我們以不高于市場的工資水平提供體系工程師駐廠咨詢,一人駐廠,平臺資源支持,確??蛻舻捏w系資料的有效銜接和完整性。

            3. 簽署保密協議,解決后顧之憂,確保企業的客戶應對交給專業機構和專業的人進行,不再擔任客戶驗廠無人應對,不再擔心執行力問題。

            4. 項目詳情請與確立達顧問集團市場部門咨詢。


            確立達顧問集團全國熱線:400-8798-331;企業郵箱:qualtek@www.hb975.com;聯系在線客服。


            確立達,企業管理培訓機構,以人為本,實效經營,制造業“經細話”開創者!


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            體系工程師駐廠咨詢人才團隊-確立達,生產管理培訓

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